企業社會責任

永續經營

天擎公司永續經營理念

天擎公司自創立以來，除了追求企業成長創造經濟價值之外，更著重創造社會價值與永續經營持續帶給社會正面的影響力。以「無線影音傳輸及雲端智慧化服務全方位專業供應商」為目標，致力於落實董事會、企業專業經理人、外部獨立董事等各個角色之公司治理，並提供最適切符合RoHS規範的無線SoC解決方案以發展永續環境、回饋社會公益等ESG三大面向。強化企業永續經營之資訊揭露，創造員工、股東、客戶、供應商、社會及環境等多方之共享價值。

人才是天擎公司最重要資產，創造優良工作環境及提供員工身心健康活動是公司的信念。如每年舉辦員工旅遊可深耕在地文化，提供更多社會就業機會。並積極規劃每年主動關懷與回饋社會團體。

永續管理架構

1. 本公司重視永續發展議題，為健全永續發展之管理，經113.12.19董事會決議通過訂定「永續資訊管理作業辦法」建置永續資訊管理組織架構，除以董事會作為最高治理單位外，並以審計委員會協助董事會執行永續資訊管理相關事務。

2. 經113.12.19審計委員會及董事會決議設置「永續推行委員會」為推動永續發展之兼職單位，由董事長(暨總經理)擔任主任委員，定期每年至少一次向董事會報告，由董事會檢視每年永續發展策略與目標制定之情形，並於需要時敦促經營團隊進行情形。於114.8.7第三屆第一次董事會提報永續推動情形及經董事會通過113年永續報告書編制。

3.「永續推行委員會」擔任上下整合、橫向串聯的跨部門溝通平台

– 架構包含:公司治理組、綠色永續組、價值鏈組及社會關懷組。

– 職責包括:

制定、推動及強化公司永續發展政策、年度計畫及策略等。

檢討、追蹤與修訂永續發展執行情形與成效。

督導永續資訊及風險管理揭揭露事項並審議永續報告書。

督導經董事會決議或目的事業主管機關規定相關永續發展及風險管理其他重大事項。

永續管理架構

1. 本揭露資料涵蓋本公司於 113 年 1 月至 113 年 12 月間在主要據點之永續發展績效表現。風險評估邊界以本公司台灣據點為主，並基於與營運本業的攸關性及對重大主題的影響程度，將大陸子公司納入範疇。

2. 永續推行委員會依據永續報告書之重大性原則進行分析，與內外部利害關係人溝通，並透過檢視相關資料，據以評估具重大性之 ESG 議題，訂定有效風險管理政策及採取具體之行動方案，以降低相關風險之影響。

3. 相關風險管理策略如下：

重大議題	風現評估項目	風險管理策略
公司治理/營運績效	營收下滑	產品與市場多元化/強化供應鏈管理/加強客戶關係/成本控制與財務管理。
	供應鏈韌性不足	供應商管理/庫存管理。
	官網資訊揭露透明度不足	提升資訊揭露透明度/遵循相關法規。
	發生資安事件	資產盤點與風險評估/使用者安全意識與資安培訓/重要系統資安檢測與弱點修補/資安事件應變處置與通報。
永續環境	缺水/ 缺電	配合科學園區用水政策/未來可投資節水技術和方法以減少水消耗並降低營運成本。導入智慧電力或不斷電系統/設置自主緊急發電機。
	颱風/洪災等天然災害	推動定期實施關於營運風險辨識/擬訂各種緊急應變計畫/投保保險/尋找備援供應商與替代材料/部份外包/異地生產備援。
	違反環保法規	委由檢驗合格並符合環保法令要求及製程上亦要求達到環保的檢測標準之代工廠進行生產
員工	發生職災/發生消防事件	定期安排辦公室環境清消與消防安檢相關。
	員工權益	已參考國際人權公約制定人權政策，將持續關注人權保障議題/推動相關教育訓練，以提高人權保障意識。
	發生侵害人權事件（如職場罷凌、性騷擾...）	工作場所性騷擾防治措施：提供免受性騷擾之工作環境，維護及保障員工之權益。
	過勞工作	禁止強迫及強制勞動。
	面臨缺工	人才吸引與留任策略/內部技能升級與自動化/擴充人才來源管道。

地方創生推動績效

天擎積體電路股份有限公司新竹總部位於新竹市科學園區內，常年深耕於科學園區。

而位於科學園區金山街心臟地區的「集福宮」，同時薈萃客家人的傳統信仰與科技大廠的習俗，因而終年香火鼎盛。天擎為加強與地方文化連結，運用次世代互動式光明燈具備多項優勢之利，於113年捐贈光明燈逾2000盞予金山街集福宮，並提供捐贈之2牆面(共計2090盞光明燈)每年維護服務。

次世代光明燈採用低功耗的OLED燈具，與傳統燈泡光明燈相比，不但至少節省40%的用電量，且配合後台系統的自動化控制，除進一步提升能源效率達到減碳之功，並可大幅減輕廟方管理人員的工作負擔。

規劃相關社會公益活動

– 贊助家扶中心及捐贈育幼院物資。

– 關懷支持國內小農，直接向產地小農購買農產品作為員工福利，也幫助國內小農經濟。

– 鼓勵及安排員工參與公益活動，例。如淨灘、淨山等社會公益活動。

環境保護

– 本公司銷售IC主要係以委外代工之方式進行生產，除委由檢驗合格並符合環保法令要求之代工廠進行生產外，在製程上亦要求達到環保的檢測標準。

– 因應歐盟有害物質限用指令(RoHS)之執行，本公司指定專人負責RoHS相關要求及執行對策，定期要求代工廠提供合格數據報告書並轉發客戶備查以利推行綠色供應鏈。

減碳環境

本公司為無晶圓廠之IC設計公司，並非用水及廢棄物產出大戶，且受限於公司所在地係承租廠房（包含新竹總部辦公室、台北辦公室及台中辦公室），公共用水量及廢棄物總重量無法統計，下表僅列示；

1.用水量計算方式：取水量以水利署公布資料113年人均生活用水平均289公升/日，及112年人均生活用水平均 287公升/日，搭配各點員工人數、公司每日工時8小時（考量每日24小時當中約有8小時為睡眠時間，實際用水16小時，故上班時間之用水量占比50%）、該年上班天數（該年總天數-人事行政局公佈之休假天數）等資訊估計之。

2.廢棄物總重量計算方式：廢棄物產生量以環境部統計處公布資料113年人均一般廢棄物產生量平均1.382公斤/日，及112年人均一般廢棄物產生量平均1.359公斤/日，搭配各點員工人數、公司每日工時8小時（考量每日24小時當中約有8小時為睡眠時間，上班時間占比50%）、該年上班天數（該年總天數-人事行政局公佈之休假天數）等資訊估計之。

項目	用水量（單位：百萬公升）	廢棄物總重量（單位：公噸）
113	2.37	11.36
112	2.39	11.34
111	2.41	11.1

員工福利與制度

– 薪資與激勵制度

保障薪資 14 個月。
每年公司依營運盈餘發放員工分紅獎金。
每年公司依據同業行情、營運成果、財務狀況及員工績效考核結果，對員工職務、級別及薪資標準進行調整。年度調薪實施日期為每年到職月份，員工有重大貢獻者另以專案簽呈方式申請調薪或獎金。

– 福利制度

婚喪喜慶各項津貼補助（三節禮金、生日禮金…等）。
年終尾牙活動。
國內外員工團體旅遊定額補助金。
提供員工汽機車停車位。
每季定額聚餐費
員工持股信託：天擎於114年成立持股信託委員會，正式員工均可申請加入，享有公司依薪資比例提撥之公提金福利，使員工得以共享企業經營成果並保障個人未來生活的財務穩定，共同推動公司長期永續發展。

– 保險與健康制度

依法投保勞工保險、全民健康保險及每月定期提繳退休金。
提供免費員工團體綜合保險，包括壽險、意外險、醫療險等。
每年定期辦理員工全身健康檢查。
法定傳染病健康保險
法定傳染病疫苗保險

– 員工人身安全與工作環境保護措施

定期安排辦公室環境清消與消防安檢相關。
(包含i.建築物公共安全檢查每2年1次，ii.消防安檢每年1次，iii.消防編組聯合消防訓練每半年1次)，以維護員工工作場域安全與自身健康。
辦公室設有全天候門禁管制，具完善保全系統以確保公司人員及資料的安全。
112年失能傷害頻率為0，人員職災(含火災)計0件。
設置有甲種勞工安衛業務主管(每2年複訓)。

– 保障人權政策與具體管理方案

本公司已參考國際人權公約制定人權政策,將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。

– 退休制度與實施情形

退休金制度	舊制	新制
適用法源	勞動基準法	勞工退休金條例
如何提撥	有舊制年資,薪資總額提列2%	正職員工提撥6%
提撥金額	勞工退休準備金累積金額	114年度提撥，新臺幣3,838千元

– 退休制度與實施情形

1. 資通安全架構：

本公司資通安全之權責單位為資訊部，設置資安主管與資安人員各1名，負責訂定內部資訊安全政策、規劃暨執行資訊安全作業與資安政策推動與落實。

2. 資通安全政策：

強化資訊安全及防止駭客病毒勒索攻擊。
落實資訊資料原地異地備援措施。
有效管理資訊資產，持續執行風險評估並採取適當之防護措施。
保護資訊系統避免受到未被授權的存取，保持資訊系統的機密性。
防護未經授權的修改以保護資訊系統之完整性。
確保經授權之使用者當需要時能使用資訊系統。
符合各項資訊法令與法規要求。
落實核心資訊系統之人為及天然災害復原計畫，確保業務持續運作。
強化資訊安全教育訓練，以提高員工之資訊安全意識。
落實供應商資安管理及宣導。
落實稽核執行及管理審查流程，以達資訊安全管理制度之持續改善。
增加資安計畫架構圖。

3. 資訊安全目標：

2025年4月導入基礎EDR(XDR),2025年3月導入弱點分析，防止駭客病毒勒索攻擊。2026年預算導入原Endpoint Security 升級中階EDR 。
資訊系統可用性99.99%以上。
資安事件發生後，於規定的時間完成通報、應變及復原作業。
參與資訊安全教育訓練，必備知識與責任E-Course 訓練。加強更多資安教育課程。
適時因應法令與外部技術變動，調整資訊安全維護內容以避免資訊系統遭受未經授權之存取、使用、控制、洩漏、破壞、竄改、銷毀或其他侵害，以確保其機密性、完整性及可用性。
強化供應商之選任、監督、管理，嚴格審視委外契約，確保供應商關係之資訊安全。提升同仁資安防護意識、有效偵測與預防外部攻擊等。

4. 資訊安全與資料保護：

本公司重視資訊安全管理，明訂「資訊行政管理作業規範辦法」及「軟體/硬體管理作業規範辦法」，降低網路資訊安全之風險以保護個人資料、客戶隱私及保障利害關係人權益，並積極推動資訊安全宣導，提升同仁相關意識。本公司重視資訊安全管理，明訂「資訊行政管理作業規範辦法」及「軟體/硬體管理作業規範辦法」，降低網路資訊安全之風險以保護個人資料、客戶隱私及保障利害關係人權益，並積極推動資訊安全宣導，提升同仁相關意識。

針對內部管理，本公司建立了一套完整的網路及電腦安全防護系統，以控管或維持公司的製造營運、進貨銷貨以及會計等重要企業運作的功能，同時透過定期檢視和評估其網路安全架構，以確保其適當性和有效性。不僅重視效率及儲存安全、備份資料庫中重要的資料，進一步則是在瞬息萬變的網路安全威脅中，保護電腦系統能完全避免來自任何第三方癱瘓系統的網路攻擊，以防止營業祕密、智慧財產及機密資訊被竊取或是惡意駭客攻擊。針對外部供應商及合作夥伴，為確保彼此訊息之保密性，本公司定期與供應商確認其資安管理及備援措施是否完整。同時本公司訂有NDA保密協定，員工100%簽署，同時視不同專案及情況所需讓合作夥伴簽署，以保障彼此之資訊安全。

人權管理政策	具體方案
禁止強迫及強制勞動	落實休假制度，鼓勵同仁注重工作與生活平衡。
合理薪資及工作條件/健康安全職場	接露於網站"員工福利與制度"中
和諧勞資關係	1.與員工以電子郵件與意見箱方式進行交流與溝通。 2.透過溝通、教育與激勵等機制，滿足員工的需求。
工作場所性騷擾防治措施	提供免受性騷擾之工作環境，維護及保障員工之權益，經相關推動，於2024年無發生任何性騷擾相關狀況。