企業社會責任

永續經營

天擎公司永續經營理念

天擎公司自創立以來，除了追求企業成長創造經濟價值之外，更著重創造社會價值與永續經營持續帶給社會正面的影響力。以「無線影音傳輸及雲端智慧化服務全方位專業供應商」為目標，致力於落實董事會、企業專業經理人、外部獨立董事等各個角色之公司治理，並提供最適切符合RoHS規範的無線SoC解決方案以發展永續環境、回饋社會公益等ESG三大面向。強化企業永續經營之資訊揭露，創造員工、股東、客戶、供應商、社會及環境等多方之共享價值。

人才是天擎公司最重要資產，創造優良工作環境及提供員工身心健康活動是公司的信念。如每年舉辦員工旅遊可深耕在地文化，提供更多社會就業機會。並積極規劃每年主動關懷與回饋社會團體。

地方創生推動績效

天擎積體電路股份有限公司新竹總部位於新竹市科學園區內，常年深耕於科學園區。

而位於科學園區金山街心臟地區的「集福宮」，同時薈萃客家人的傳統信仰與科技大廠的習俗，因而終年香火鼎盛。

天擎為加強與地方文化連結，運用次世代互動式光明燈具備多項優勢之利，於113年捐贈光明燈逾2000盞予金山街集福宮，

次世代光明燈採用低功耗的OLED燈具，與傳統燈泡光明燈相比，不但至少節省40%的用電量，且配合後台系統的自動化控制，除進一步提升能源效率達到減碳之功，並可大幅減輕廟方管理人員的工作負擔。

規劃相關社會公益活動

– 贊助家扶中心及捐贈育幼院物資。

– 關懷支持國內小農，直接向產地小農購買農產品作為員工福利，也幫助國內小農經濟。

– 鼓勵及安排員工參與公益活動，例。如淨灘、淨山等社會公益活動。

環境保護

– 本公司銷售IC主要係以委外代工之方式進行生產，除委由檢驗合格並符合環保法令要求之代工廠進行生產外，在製程上亦要求達到環保的檢測標準。

– 因應歐盟有害物質限用指令(RoHS)之執行，本公司指定專人負責RoHS相關要求及執行對策，定期要求代工廠提供合格數據報告書並轉發客戶備查以利推行綠色供應鏈。

減碳環境

本公司為無晶圓廠之IC設計公司，並非用水及廢棄物產出大戶，且受限於公司所在地係承租廠房（包含新竹總部辦公室、台北辦公室及台中辦公室），公共用水量及廢棄物總重量無法統計，下表僅列示；

1.用水量計算方式：取水量以水利署公布資料111年人均生活用水平均288公升/日，及112年人均生活用水平均 287公升/日，搭配各點員工人數、公司每日工時8小時（考量每日24小時當中約有8小時為睡眠時間，實際用水16小時，故上班時間之用水量占比50%）、該年上班天數（該年總天數-人事行政局公佈之休假天數）等資訊估計之。

2.廢棄物總重量計算方式：廢棄物產生量以環境部統計處公布資料111年人均一般廢棄物產生量平均1.32公斤/日，及112年人均一般廢棄物產生量平均1.359公斤/日，搭配各點員工人數、公司每日工時8小時（考量每日24小時當中約有8小時為睡眠時間，上班時間占比50%）、該年上班天數（該年總天數-人事行政局公佈之休假天數）等資訊估計之。

項目	用水量（單位：百萬公升）	廢棄物總重量（單位：公斤）
112	2.39	11,336.10
111	2.41	11,055.00

員工福利與制度

– 薪資與激勵制度

1.保障薪資 14 個月。
2.每年公司依營運盈餘發放員工分紅獎金。
3.每年公司依據同業行情、營運成果、財務狀況及員工績效考核結果，對員工職務、級別及薪資標準進行調整。年度調薪實施日期為每年到職月份，員工有重大貢獻者另以專案簽呈方式申請調薪或獎金。

– 福利制度

1.婚喪喜慶各項津貼補助（三節禮金、生日禮金…等）。
2.年終尾牙活動。
3.國內外員工團體旅遊定額補助金。
4.提供員工汽機車停車位。
5.每季定額聚餐費

– 保險與健康制度

1.依法投保勞工保險、全民健康保險及每月定期提繳退休金。
2.提供免費員工團體綜合保險，包括壽險、意外險、醫療險等。
3.每年定期辦理員工全身健康檢查。
4.法定傳染病健康保險
5.法定傳染病疫苗保險

– 員工人身安全與工作環境保護措施

1.定期安排辦公室環境清消與消防安檢相關。
(包含i.建築物公共安全檢查每2年1次，ii.消防安檢每年1次，iii.消防編組聯合消防訓練每半年1次)，以維護員工工作場域安全與自身健康。
2.辦公室設有全天候門禁管制，具完善保全系統以確保公司人員及資料的安全。
3.112年失能傷害頻率為0，人員職災(含火災)計0件。
4.設置有甲種勞工安衛業務主管(每2年複訓)。

– 保障人權政策與具體管理方案

本公司已參考國際人權公約制定人權政策,將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。

人權管理政策	具體方案
禁止強迫及強制勞動	落實休假制度，鼓勵同仁注重工作與生活平衡。
合理薪資及工作條件/健康安全職場	接露於網站"員工福利與制度"中
和諧勞資關係	1.與員工以電子郵件與意見箱方式進行交流與溝通。 2.透過溝通、教育與激勵等機制，滿足員工的需求。
工作場所性騷擾防治措施	提供免受性騷擾之工作環境，維護及保障員工之權益，經相關推動，於2024年無發生任何性騷擾相關狀況。